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派 遣 合 同

人才派遣和人才聘用合同样本

  

                           人才聘用派遣合同书


派遣单位(甲方):吉作省公主岭人才市场
被派选人(乙方
    根据国家,地方的有关法规和社会的实际需求、派遣单
位(以下简称甲方〕与被派遣人(以下简称乙方)在平等自
愿,切商一致的基础上签订本合同;共同履行。
    第一条工作岗位
    乙方接受甲方的转移派遣,到————从事
_————工作,并按岗位的具体要求,认真完成本职工作。
    第二条派遣期限
    派遣期限为——年,自-—年_月_日至_年_月——日,其中,试用期为.——个月。
    第三条职责权限和义务
    一、甲方的职责极限和义务
    1、向乙方明确工作职责;
    2、负责管理乙方的人事档案,为乙方建立业绩档案;
    3  按月向乙方发放工资并代缴个人所得税。

    4、为乙方办理社会统筹养老保险等相关保险业务。

    5、为乙方办理就业手续;
    6、为乙方办理晋升档案工资手续;
    7、为乙方(统招毕业生〕办理大中专毕业生转正定级、定职手续;
    8、为乙方办理专业技术职务任职资格的申报与评审手续
    9、为乙方(统招毕业生)办理集体户口落户手续;
    10、甲方按政策规定;为乙方出据与档案材料相关的证明
    二、乙方的职责权限和义务
    1、认真履行岗位工作职责;
    2、有权查询劳动报酬及社会保险缴纳情况;
  I3、不断提高政治文化和专业水平,按时完成甲方交付
的各项工作任务;
    4、从签订合同之日起,按年度向甲方交纳人事档案管
理费,每年240元。
    第四条劳动报酬及社会保险福利待遇
    一、甲方在收到______支付款项的七个工作日内为乙方发方文工资,办理“五险一金”手续。
    二、乙方因工伤残亡的待遇按照<<结作省工伤保险条例>的规定执行,相关待遇由委托派遣单支付,乙方意外死亡的待遇按照吉林省劳险字( 91) 6号文件的规定执行。相关待遇由委托派遣单位支付。
    三  乙方被派遣期间,享有法定节日、公休日、婚丧假、产假,探亲家。
    四、乙方的工资标准及报酬另附。

    第五条劳动纪律

    乙方在工作期间,须遵守以下劳动纪律:

    一、守国家法律、法规及——————的各项规章制度。
  ’二、服 从————的领导、管理和教育。——————根据工
作需要或乙方的技能调换其工作岗位时,乙方应当服从。
    三、遵守职业道德,保守工作秘密。
    第六条合同的变更、终止和续订
    一。,只有下列情形之一的;甲乙双方协商可以变更本和
同有关内容:
    1、——因工作任务调整;
    2、——经过考核,确定动方不能胜任原工作岗位的;

    3、合同订立时依据的其他客观情况交生重大变化;致使本全问无法履行的。
    二、派遣合同期限届满;合同自然终止。
    三、如甲方因工作需要或乙方提出续签申请,双方在协商一致的基础上,可以根据————的需求续签“人才聘用派遣合可’。
    第七条合同的解除
    一、在合同期内乙方有下列情况之一,甲方有权解除本合同:
    1、经试用期或年度考核不够胜任本职工作者;
    2、严重违反国家法律、法规或________规章制度及甲方管理规之者;
    3委托派遣单位岗位精简;人员裁减;
    4、无故连续旷工5天或年旷工累计超过15天者;
    5、患病或负伤,医疗期满后,不能继续在__________工作的:
    6、本人提出申请,不愿继续工作者。
  ’二、在合同期内有下列情况之一,乙方可以解除本合同:
    l、在试用期内;
    2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬;
    3、甲方不履行本合同或违反国家法律、法规。
    三、乙方因故要求解除本合同须提前三十天通知一—————,如————同意,乙方应在七天内到甲方办理解聘手续,逾期不办的责任自负。
  ’四、本合同期满自动解除,如————不再提出需求,甲方将根据社会需求对乙方进行重新遣。
    第八条 违约责任
    1、甲乙一方违反派过合同规定,给对方造成经济损失或不.良社会影响的,要承担违约责任并赔偿损失。
    2、委托派遣单位无政单方与乙方解除劳务关系,按劳动法规定由委托派遣单位向乙方支付相应补偿。
    第九条 本合同争议的处理
    争议发生后,当事人可以向政府人事争议仲裁部门申请调解,调解不成,可以向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的可以向人民法院提起诉讼。
    第十条本合同条款与国家现行劳动法律、法规不符的.按现行劳动法律、法规执行.本合同未尽事宜经双方协
商另签附件。
    第十一条本合同一式叁份, 甲乙双方个一份,委托派遣单位主管部门备案一份。

甲方(盖章)                      乙方(签字

委托代理人签字(差零

          年     月      日            年   月    日

 

                                  人才派遣合同书  

甲方(派遣单位

乙方(委托派遣单位

    根据《中华人民共和国劳动法》和《中华.人民共和口合同法》的有关规定、甲乙双方经协商一致,就乙方根据本单位实际需要,接受甲方派遣其工作人员到乙方处从事某项工作一事,达成以下协议。
    第一条派遣人员工作岗位及职
    1、乙方因工作需要,接受甲方实行转移派遣,乙方办理接收手续后转至甲方。甲方首批派遣——人到乙方工作,名单如下——————————

    2、后续派遣批次人员名单另附
第二条      派遣期限

派遣期限为  年, 自   年  月    日至  年  月   日   止,其中,试用期——-—个月
    第三条派遣人员管理
  1  甲方根据乙方的实际需求,与派遣人员签订“人才聘用派遣合同书”;
   2 人派遣人员派遣期满后,由乙方对其进行考核,考核合格者,甲方根据乙方实际需求与派遣人员续签“人才聘用派遣合同书”

  第四条双方的职责、权利和义务
  一、甲方的职责权限和义务
  1、向派遣人员明确工作职责;   

  2、负责管理派遣人员的人事档案,为派遣人员建立业绩档案;
  3、按月向派遣人员发放工资并代缴个人所得税:
  4、为派遣人员办理为乙方办理社会统筹养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、女职工生育险、住房公积金手续(以下简称;五险一金”);
    5、为派遣人员办理就业年净
    6、为派遣人.员办理晋升档案工资手续;
    人为派遣人员(统招毕业生)办理大中专毕业生转正定级、定职手续;
    8、为派遣人员办理专业技术职务任职资格的申报与评审手续;
    人为派遣人员(统招毕业生)办理集体户口落户手续;
    IO、甲方按政策规定,为派遣人员出据与档案材料相关的证明,
    二、乙方的职责、权利和义务
    1、向派遣人员明确工作岗位,并提交甲方备案;
    Z、根据工作需要对派遣人加过行必要的岗前培动;
    3、每年度对派遣人员进行考核,并将考核结果及时送交中方存档;
    一、从签订合同之日起,按年度向甲方交纳人才派达资,每人每年元。
    第五条 被派遣人员的劳动报酬及保险福利待遇
    1 一 被派遣人员的劳动报酬
    被派遣人员的劳动报酬由乙方考核后按月支付给甲方,支付日期为每月10日前,甲方在收到乙方款项后七个工作日内发方大给被派遣人员本人,并按税法的规定代缴个人所得税,甲乙双方均不得克扣或无故拖欠被派遣人员的劳动报酬(工资福利待遇标准另附〕。
   1 二、被派遣人员保险待遇
    被派遣人动作会统筹养老保险金和失业保险金、医疗保险金、工伤保险、女职工生育保险、住房公积金由乙方按国家规定按月支付给甲方,支付日期为每月10日前,并向甲方提供投保人员名单和缴
费基数,甲方在收到乙方款项后及时为被派遣人.员办理相关保险手
续、交纳相关费用。
    三、被派遣人员的工伤待遇
    被派遣人员在乙方工作期间团工伤残死亡的、乙方可依据《吉林省工伤保险条例》的规定,将相关工伤补助金拨付给甲方,甲方收到贫呷后负责及时支付给被派遣人员本人;
    被派遣人员在乙方工作期间意利、死亡的,乙方可依得言作省吉劳险字{91)6号文件的规定,将相关补助费用拨付给甲方,甲方收到费用后负责及时.支付给被派遣人员本人:
    被派遣人员派遣期间.依法享有法定节目、公休日、婚丧仪、产假、探亲假。
    第六条被派遣人员的退回
    派遣期间,被派遣人员有下列情况之一者,乙方有权将该被派遣人员退回甲方,问时停止支付相关费用:
    l、经试用期或年度考核不能胜任本职工作者;
    2、严重违反国家法律、法规或乙方规章制度;
    3、乙方刚立精简,人员裁减:

    4、无故连续旷工5天或庄矿工累计超过15天者:
    5、,急病或负伤、医疗期满后.不能继续在乙方工作的;
    6、本人提出申请.不愿继续工作者;
    7、乙方无故单方解除与派遣人员劳务关系,按劳动法规定向派遣人员支付相应补偿。
第七条   派遣合同的解除
    合同期内 ,甲乙任何一方解除本合同,须提前三十天以书面形式无故拖欠被派遣人员的劳动报酬(工资福利待遇标准另附人]
  二、被派遣人动褓险待遇
    被派遣人勋休会统筹养老保险金和失业保险金、医疗保险金、工伤保险、女职工生育保险、住房公积金由乙方按国家规定按月支付给甲方,支付日期为每月IO日前,并向甲方提供投保人员名单和缴
费基数,甲方在收到乙方款项后及时为被派遣人.员办理相关保险手
续、交纳相关费用。
    三、被派遣人员的工伤待遇
    被派遣人员在乙方工作期间因工伤残死亡的,乙方可依据《吉林省工伤保险条例》的规定,将相关工伤补助金拨付给甲方,甲方收到货。军后负责及时支付给被派遣人员本人;
    被派遣人员在乙方工作期间意利、死亡的,乙方可依据吉林省吉劳险率(91)6号文件的规定将相关补助费用拨付给甲方,甲方收到费用后负责及时支付给被派遣人员本人;
    被派遣人员派遣期间.依法享有法定节日、公休日、婚丧议、产假、探亲假。
    第六条被派遣人员的退回
    派这期间,被派遣人员有下列情况之一者,乙方有权将该被派遣人员退回甲方,同时停止支付相关费用:
    1、经试用期或年度考核不能胜任本职工作者;
    一、严重违瓦国家法律、法规或乙方规章制度;
    二、乙方刚立精简,人员裁减:
    一、无故连续旷工s天或年矿工累计超过15天者:
    三、患病或今后,医疗期满后,不能继续在乙方工作的;
    6、衣人提出机采不愿继续工作者:
    7、乙方无故单方解除与派遣人员劳务关系,按劳动法规定向派遣人员支付相应补偿。
    第七条派遣合同的解除
    合同期内,甲乙任何一方解除本合同,须提前三十天以书面形式通知对方。
    本合同书在派遣期结束时自动解除。如乙方国工作需要提出续签申请,双方在协商一致的基础上,可续签“人才派遣合问”。
    第八条本合同自双方签字盖章之日起生效,双方不能以任何理由连的,否则一切责任内违约方承担。
   第九条其它条款
    本合同条款如与国家法律、法规相抵触的,以国家法律、法规为准。如有未尽事宜、甲乙双方协商另行签订补充协议。
    本合同书一式三份.甲乙双方及乙方主管部门各一份
甲方(盖章)       乙方(盖章 

安托代理人签字(盖章          委托代理人签字   盖章

      年    月    日                  年     月     日


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